学联君就业课堂｜第2课：结构化面试与群面高分技巧

随着秋日的落幕

秋招也渐渐接近尾声

想要找到满意的工作

各大公司企业面试程序

可谓是五花八门

一面二面再三面

初试复试再面聊

线上线下都不落

学联君就业课堂第2课

就为大家带来了

结构化面试与群面高分技巧

结构化面试

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

应对策略

1、语速音量上：回答问题时，速度切忌过快，声音一定响亮，标准普通话当然锦上添花，但过于播音腔的表述则有可能拉远与考官的距离噢；

2、回答顺序上：面试过程中，开始回答可说“考生思考完毕,现在开始回答”，结束回答可说 “回答完毕”， 方可进行下一题的回答。回答尽量层次清晰、逻辑通顺，可借助顺序词“首先”“第二”“其次”“然后”“最后”帮助逻辑的层层递进，使表述更有层次感；

3、回答套路上：面试是考生真才实学的全面体现，所以面试时一定要听清题意，在按套路回答的基础上，突出自己的新意（例如经典例子不用老话说，而用自己的方式表达）。更重要的是，切忌泛、空回答，要与问题紧密结合，落实到具体细节。例如题目“某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查,你如何开展工作?”，如果仅仅是“三部曲”——第一，要做一个详细的调查计划；第二，认真开展调查；第三，写出调查报告，这样的回答是肯定不行的。

4、心态调节上：考官在面试时大多是正襟危坐、不苟言笑的（因为这是考官纪律之一），此时我们可以想象各位考官老师为家里的大舅二姑三姨，你们是地位平等的交流双方，树立正确心态，自然就能把面试当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。当然，胸有成竹是削弱紧张情绪的最佳宝器！提前做足准备工作、并事先进行一些必要的模拟演练，才是克服紧张的最佳途径。

无领导小组讨论

指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。一般分为四个阶段——阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。

应对策略

此类面试，面试官集中考察求职者的逻辑分析能力、团队协作能力、语言表达能力和应变能力。一般涉及到的角色：领导者、时间控制者、总结者、关键意见提出者、破冰者、组织者。

1.仔细阅读题目后，根据自身情况决定角色。如果是自己擅长的题目，争取当领导者。如果是不擅长的题目，争取当时间控制者，性价比较高；

2.关于无领导小组讨论的角色分工，需要注意：这些角色在分工上不是完全分割开的。一个人可以扮演多个角色，你既可以是领导者，也可以是总结者，视团队讨论的情况而定；

3.当你觉得想到的观点都被别人说完之后，那么可以在别人的观点中提出一些亮点或改进点。

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文字来源 | 北京语言大学校研究生会

视频来源 | 中国人民大学校友会人力资源校友分会

校对｜金家竹

责任编辑｜翟柳